@Sfairat, Не важно, как оценивать труд. Возьми предприятие. Если каждый человек работающий на предприятии получит денежную компенсацию эквивалентную его доле труда в конечном продукте предприятия, то предприятие будет работать строго с нулевой прибылью. Чего не происходит. Если акционер занимается управлением предприятием, то он входит в так называемый "совет директоров". Директор на предприятии - это вполне конкретная должность со вполне конкретной зарплатой. К той части получаемых денег, которая называется зарплатой - вопросов нет. Вопрос в том, почему все те "недоплаты" всем сотрудникам предприятия, которые составляют прибыль оказываются в кармане человека, который не вложил в конечную продукцию предприятия ничего, для того, чтобы их получить. Зачастую владельцем предприятия является не человек, а юридическое лицо. Очевидно сотрудники этой фирмы (назовем её так), не являются сотрудниками предприятия, это просто разные организации. Хозяева фирмы занимаются управлением фирмой. Но при этом получают доход и от предприятия тоже.

Привилегированные акции введены как раз затем, чтобы разделить инвесторов на управляющих и исключительно получающих прибыль. Даже вот еще более банальный пример.

Совсем банальный пример: Ты заработал денег, купил квартиру себе, купил квартиру своему ребенку. Ты умер, квартиры достались ребенку по наследству. Он живет в одной, сдает другую. Какому его труду соответствуют деньги которые он получает с аренды квартиры?