@retroseek, он написал рандомные циферки, ты попытался в них найти соотношение.
Он мог написать любые другие, и он правда не говорил про соотношение. Просто пример для простоты восприятия.

Вот тебя держат на окладе 25, и каждый месяц премия 10 тысяч. Если какой-то косяк - премию частично или полностью не выплачивают. Вроде бы просто премии лишили, но по сути это штраф.
Вот тебя держат на окладе 20 и премия 5к ежемесячно+квартальная ещё 10. Недостаточные показатели за месяц/квартал - частично или полностью не выплачивают. Вроде бы лишили премии, но опять же, по сути это штраф. Короче, наша дефолтная система премий - это морковка сзади, и размер премии - всего лишь размер морковки, суть не меняется.
Поощрение, это когда ты старался, работал, и наработал оказывается так, что прямо таки, ну вот заслужил, ай маладца говорит начальник и выписывает тебе шубу с барского плеча в денежном эквиваленте. Вот это премия здорового человека.

@retroseek, Как отличить?
Ну, когда пришёл на собеседование и тебе говорят - зп нищеброда, но премии ойойойойойй, только показатели делать надо как вот тут, и мы не будем тебя её лишать - вот это морковка сзади.
А когда пришёл и говорят сразу что зп здорового человоека, и рассказывают как инженер Григорьев в прошлом месяце вовремя обнаружил поломку оборудования на сложном участке и сохранил много времени и нервов работодателю, за что получил премию, или Миша из отдела страхования в одно лицо подписал крупную фирму на нашу услугу - получил и зарплату хорошую, и премию сверху - это всё можно считать поощрением за хорошую работу. Все имена и события вымышлены, совпадения случайны.